Enjeux :

Au sein d’une équipe soudée de 5 personnes, vous avez avec elle, la charge du traitement de l’intégralité du cycle de paie et de l’administration du personnel. Vous jouez un rôle clé dans la vie professionnelle de nos 1600 salariés mais aussi dans l’amélioration de la performance de notre organisation en assurant la cohérence et la qualité de nos pratiques et processus RH/Paie. 

Missions :

• Gestion de la paie : Traitement et contrôle des paies dont éléments variables, réalisation des déclarations légales (DSN), gestion des arrêts maladie et des saisies, traitement des dossiers prévoyance (logiciel CEGID).

• Gestion des temps : paramétrage, contrôle des anomalies et formation des managers sur le logiciel Horoquartz.

• Gestion administrative de l’entrée à la sortie du collaborateur: rédaction des contrats et avenants, suivi des échéances, rédaction de courriers RH, suivi des congés spécifiques, élaboration des tableaux de bord RH et présentation des indicateurs au CSE.

• Projets transverses : préparation des négociations annuelles, mise en œuvre des évolutions légales et contribution à l’amélioration des outils et process RH.

Ce que nous attendons :

• Diplôme dans la gestion de la Paie et/ou des Ressources Humaines, de préférence bac +2/3

• Expérience de minimum 3 ans en paie, de préférence hors cabinet comptable

• Maitrise de logiciels de paie et gestion des temps

• Maitrise de l’Administration du personnel

• Savoir-être : Aisance relationnelle, goût du travail en équipe, confidentialité, réactivité, fiabilité et rigueur

Ce que nous proposons :

Rémunération : A partir de 35k€ brut annuel fixe

Avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, 8 jours de télétravail/mois.