Nos opportunités

1 poste en Alternance (idéalement sur 2 ans) à pourvoir dès Septembre 2025
Localisation Centre Alsace (Sélestat).
En contrat d’apprentissage

Notre ambition :
Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025-2026, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre Direction des Ressources Humaines.
                                       
Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

Contexte :
Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie Schmidt Groupe Campus, le recrutement et l’intégration de jeunes talents sont des enjeux importants pour l’intégralité de nos directions et sur tous nos métiers (industrie, commerce, marketing, finance, informatique…).
Ainsi, nous vous proposons de développer vos compétences dans un environnement responsabilisant et une entreprise dotée de valeurs humaines fortes.
 
Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice RH Opérations et en étroite collaboration avec notre maitre d’apprentissage, vous devrez répondre aux enjeux de recrutement et de développement de l’employabilité de nos alternants/stagiaires.

Pour ce faire, vos tâches principales seront les suivantes:
 
Recrutement :
–       Assurer les campagnes de recrutement des stagiaires (~35/an) et des apprentis (~70/an) dans le domaine industriel ainsi que les fonctions supports et commerce
–       Améliorer l’expérience candidat et contribuer au développement de notre marque employeur
–       Organiser et animer l’intégration de la communauté des alternants
–       Mener des actions de communication notamment sur les réseaux sociaux
–       Mener une veille active RH en portant une attention particulière aux canaux de sourcing innovants
–       Assurer la gestion administrative des dossiers stagiaires et alternants en collaboration avec le service Paie et Gestion du personnel
–       Participer à des projets RH divers (intégration, jobdating…)
 
Relations écoles :
–       Mettre en place une politique de communication en direction des écoles et des universités partenaires pour attirer et recruter les meilleurs profils
–       Animer notre communauté d’ambassadeurs
–       Organiser et mener des actions ciblées (forums, salons, visites usines, conseils en entretiens…) et en évaluer leur pertinence tout au long de l’année
–       Mettre en œuvre un plan opérationnel pour la rencontre, la réception et l’orientation des jeunes talents

Ce que nous attendons de vous :
·      Niveau de diplôme : Préparation d’un Master en Ressources Humaines ou psychologie du travail (1ère expérience professionnelle significative souhaitée)
 
·    Connaissances : Bonne connaissance de l’entreprise / Maîtrise des différentes techniques d’entretien / Pratique des outils de gestion des candidatures / Connaissances en RH / Outils de communication (Linkedin…) / La maîtrise de l’anglais ou l’allemand est un plus
 
·    Les + qui feront la différence : Aisance relationnelle / Qualités rédactionnelles / Gestion des priorités / Curiosité et ouverture d’esprit / Adaptabilité

Nos avantages : Parcours d’intégration personnalisé, 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, crèche, salle de sport…

🔧 Super-Héros de la Maintenance, votre équipe vous attend ! 🔧

Notre histoire :

Schmidt Groupe, leader de l’aménagement sur-mesure de l’habitat, Schmidt Groupe fabrique, conçoit et distribue sous les marques Schmidt, Cuisinella et ID Pro, des espaces de vie et de travail inspirants, inspirés et durables selon un modèle vertueux. Reconnu pour ses valeurs humanistes, sa quête de qualité et d’excellence, Schmidt Groupe, certifié B Corp, s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, tant sur le plan industriel et économique que social, sociétal et environnemental.

Les Enjeux :
 

Pour accompagner notre forte croissance, la modernisation constante de notre outil industriel, mais également la création de notre nouvelle usine, nous créons plusieurs postes de Techniciens de Maintenance pour notre site de Sélestat en Centre-Alsace.

Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, les titulaires du poste évoluent dans un environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, garantissant la maintenabilité des équipements de production, des utilités et leur disponibilité maximale.

Vos Missions :
 

• Assurer la maintenance curative et préventive de nos installations industrielles (scies, plaqueuses, centres d’usinage, robots, trieurs…) et infrastructures,

• Définir et organiser instantanément les ressources / moyens adaptés aux différentes situations d’intervention,

• Participer activement à l’amélioration du parc industriel au travers de la démarche TPM en rejoignant et/ou en animant des groupes de travail,

• Gérer la hotline (remontées de problèmes) et coordonner les solutions à mettre en œuvre,

• Selon expérience : conduire les opérations de maintenance et travaux neufs lors des périodes d’arrêt de la production.

Votre profil :

• Bac+2/3 en Maintenance/Electrotechnique/Automatisme

• Première expérience en maintenance dans un environnement industriel automatisé

• Sens du service et de la satisfaction client

• Polyvalence et capacité à travailler en équipe

• Parcours d’intégration et d’accompagnement

• Horaires de travail postés

Fourchette de rémunération : entre 40 et 48k€ brut annuel (intéressement, participation, primes) 

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport.

✨ Alors, prêt(e) à devenir notre prochain(e) Super Technicien(ne) de Maintenance ?

👉 Découvrez notre univers en vidéo [https://fr.linkedin.com/posts/schmidt-groupe_nassim-technicien-de-maintenance-chez-schmidt-activity-7262412703573454850-GRvy]

Enjeux :

Pour accompagner notre forte croissance ainsi que la modernisation constante de notre outil industriel, Schmidt Groupe recrute un(e) Ingénieur(e) Supervision et Automatismes Industriels pour le site de Sélestat en Centre-Alsace. Rattaché(e) au Responsable de Maintenance, le/la titulaire du poste évolue dans environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus, et interviendra en tant que responsable des opérations SAI (supervision et automatisme industriel) du site et accompagnement de la montée en capacité et du développement industriel du site de production.

Missions :

• Maintenir et améliorer les systèmes de pilotage de nos installations,

• Programmer et dépanner les automates, les robots, caméras et nos systèmes de supervision,

• Coordonner les équipes opérationnelles et intégrer les équipes projets (internes / sous-traitants / fabrications de machine),

• Anticiper nos besoins dans les domaines de l’automatisme et de la supervision en proposant de nouveaux choix technologiques (veille),

• Contribuer à la montée en compétences du personnel de maintenance et de production.

Ce que nous attendons :

• Diplôme d’Ingénieur, spécialisation Automatisme / Informatique Industrielle / Génie Electrique

• Première expérience acquise en environnement industriel sur de la programmation d’automates, de robots et/ou de systèmes de supervision.

• Connaissance des automatismes Siemens, ou Beckhoff ou Schneider et Base SQL.

• Réactif(ve), rigoureux(se) et capacité à travailler en équipe. Ouverture d’esprit, sens du service développé et orienté résultat collectif.

• Maitrise de l’anglais et/ou de l’allemand est appréciée.

Fourchette de rémunération : entre 40 et 50k€ brut annuel (package global)

Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, prime sur objectifs, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport.

Enjeux :

Le/la Chef/Cheffe de projet transverse transformation digitale est responsable de mesurer et améliorer l’efficience des processus de maintenance. Il/elle pilote des chantiers d’amélioration, établit la stratégie de pièces de rechange, coordonne les actions de formation en lien avec les méthodes de maintenance, et fournit les outils adéquats à la maintenance pour améliorer l’efficience, le suivi et la prise de décision.

Rattaché(e) au Responsable Maintenance Processus, le/la titulaire du poste évolue dans environnement fortement automatisé, digitalisé et à flux tendus. Il/elle garantit le développement, la fiabilité et la disponibilité maximale des équipements de production.

Missions :

• Piloter des chantiers d’amélioration transverse en maintenant une transversalité des actions,

• Établir et mettre en œuvre la stratégie de maintenance corrective et préventive,

• Établir et coordonner la stratégie pour optimiser la gestion des pièces de rechange,

• Coordonner les actions de formation, dispenser des modules de formation techniques,

• Déployer la stratégie de maintenance à travers la démarche TPM et garantir son efficience,

• Intégrer et développer les innovations digitales à nos processus (IA, Dashboard, nouvelles technologies, …),

• Analyser les données et fournir les outils nécessaires pour améliorer l’efficience et faciliter la prise de décision.

Ce que nous attendons de vous  :

• Bac+5 dans un domaine technique,

• 5 ans d’expérience dans la gestion de projets dans un environnement industriel automatisé,

• Autonomie, force de proposition, capacité à convaincre et négocier,

• Analyse de problèmes, amélioration continue, vision systémique,

• Compétences techniques généralistes, pédagogique, aisance orale,

• Appétence pour le digital (SAP, Excel avancé, Dashboard, ..).

Ce que nous proposons :

• Rémunération: Entre 50k et 60k€ brut annuel (Package global fixe + variable)

• Avantages : 13ème mois, intéressement + participation, mutuelle + prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre service Marketing Schmidt.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès septembre 2025

Localisation Centre Alsace (Lièpvre)

En contrat d’apprentissage

Votre mission :

Assister le Responsable Trade Marketing au quotidien sur tous les sujets liés à l’activation commerciale du réseau Schmidt en France, Suisse et Belgique :

·       Benchmark et veille mensuelle de la concurrence et de leurs offres

·       Réalisation de présentation PPT reprenant les dispositif Trade du mois

·       Mise à jour et suivi du fichier Excel reprenant le plan Trade des 3 pays

·       Mise en ligne sur notre intranet des outils magasins chaque mois

·       Participation aux tests informatique pour la bonne mise en place des mécaniques promos dans les outils

·       Suivi et brief des graphistes concernant les demandes spécifiques magasin (visuels, affiches, plv, annonce presse, etc)

·       Collecte des infos, mise à jour et suivi du budget Trade

·       Participation à divers projets d’activation magasin ponctuels (jeu concours, etc)

En parallèle, soutien de l’équipe de l’offre produit pour les missions suivantes :

·       Etude de marché, veille et mise à jour de données concurrence

·       Analyse des chiffres de ventes mensuels (CA, volume, marge)

Ce que nous attendons de vous :

·       Niveau de diplôme : Préparation d’un Master avec une spécialité marketing

·       Connaissances : Affinité avec l’aménagement d’intérieur et le produit / Connaissance des mécanismes du marketing et du commerce / Savoir coordonner un projet avec de multiples interlocuteurs / Mener une réflexion sur une thématique marketing. Analyse et synthèse / Rédaction correcte (orthographe et grammaire). /Capacités d’analyse et force de proposition / Maîtrise des logiciels de bureautique notamment Excel : recherche V, tableau croisé dynamique.

·       Les + qui feront la différence : Esprit d’équipe / Curiosité / Rigueur / Prise d’initiatives

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025, nous recherchons un(e) alternant(e) au sein de notre service Marketing Schmidt.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance sur 2 ans à pourvoir dès septembre 2025

Localisation Centre Alsace (Lièpvre)

En contrat d’apprentissage

Votre mission :

Assister le Responsable Concept Magasin au quotidien sur tous les sujets liés au marketing du point de vente et la communication vers le réseau de concessionnaires

·       Mise à jour des éléments / PLV à déployer en magasins

·       Réalisation et publication de la documentation à destination du réseau de magasins

·       Participation à la gestion de la collection de PLV vendue au réseau de magasins sur la boutique en ligne

·       Mise à disposition de toutes les nouveautés (périmètre international, Royaume-Uni, Belgique, Allemagne,  Espagne …)

·       Gestion de la publication des media (vidéos et animations) pour la PLV dynamique en magasin.   

·       Prise en charge de projets ou études liés au marketing du point de vente.

·       Suivi de projet PLV, relations avec les graphistes, acheteurs …

En parallèle, soutien de l’équipe de l’offre produit pour les missions suivantes :

·       Etude de marché, veille et mise à jour de données concurrence

·       Rédaction d’argumentaires produits

·       Aide à la réalisation des documents de formation.

·        Rédaction de brief pour l’élaboration des outils de vente

Ce que nous attendons de vous :

Niveau de diplôme : Préparation d’un Master avec une spécialité marketing

Connaissances : Anglais B2 / Affinité avec l’aménagement d’intérieur et le produit / Connaissance des mécanismes du marketing et du commerce / Savoir coordonner un projet avec de multiples interlocuteurs / Mener une réflexion sur une thématique marketing. Analyse et synthèse / Rédaction correcte (orthographe et grammaire). /Capacité d’analyse et force de proposition / Maîtrise des logiciels de bureautique notamment Excel : recherche V, tableau croisé dynamique / Connaissance de Word Press appréciée

Les + qui feront la différence : Esprit d’équipe / Curiosité / Rigueur / Prise d’initiatives