Nos opportunités

Enjeux :

Au sein d’une équipe soudée de 5 personnes, vous avez avec elle, la charge du traitement de l’intégralité du cycle de paie et de l’administration du personnel. Vous jouez un rôle clé dans la vie professionnelle de nos 1600 salariés mais aussi dans l’amélioration de la performance de notre organisation en assurant la cohérence et la qualité de nos pratiques et processus RH/Paie. 

Missions :

• Gestion de la paie : Traitement et contrôle des paies dont éléments variables, réalisation des déclarations légales (DSN), gestion des arrêts maladie et des saisies, traitement des dossiers prévoyance (logiciel CEGID).

• Gestion des temps : paramétrage, contrôle des anomalies et formation des managers sur le logiciel Horoquartz.

• Gestion administrative de l’entrée à la sortie du collaborateur: rédaction des contrats et avenants, suivi des échéances, rédaction de courriers RH, suivi des congés spécifiques, élaboration des tableaux de bord RH et présentation des indicateurs au CSE.

• Projets transverses : préparation des négociations annuelles, mise en œuvre des évolutions légales et contribution à l’amélioration des outils et process RH.

Ce que nous attendons :

• Diplôme dans la gestion de la Paie et/ou des Ressources Humaines, de préférence bac +2/3

• Expérience de minimum 3 ans en paie, de préférence hors cabinet comptable

• Maitrise de logiciels de paie et gestion des temps

• Maitrise de l’Administration du personnel

• Savoir-être : Aisance relationnelle, goût du travail en équipe, confidentialité, réactivité, fiabilité et rigueur

Ce que nous proposons :

Rémunération : A partir de 35k€ brut annuel fixe

Avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, 8 jours de télétravail/mois.

Poste ouvert en CDD de 6 mois.

Enjeux

Définit et met en œuvre une stratégie marketing à court, moyen et long terme, en élaborant des plans annuels et pluriannuels intégrant le mix marketing (Produit, Prix, Promotion, Distribution). Supervise le développement, le lancement et la gestion des produits, tout en anticipant les évolutions du marché. Analyse les performances et propose des actions correctives pour optimiser l’efficacité. Encadre et anime une équipe de Chefs de Produits.

Missions

Gestion de l’intégralité du portefeuille de produits

• Pilotage des gammes

  • Mise en avant (décision et mise en oeuvre des promo, communications consommateurs – RS, blogs, sites, catalogues)

  • Communication & déploiement des outils de formation (lancement / promos…)

  • Soutien actif aux actions de trade marketing en coopération avec les marques & opération croisée avec fournisseurs

  • Suivi et analyse

Coordination du chef de marché junior

Ce que nous recherchons

• BAC +5 ou équivalent – Ecole de commerce

• 3 à 4 ans en tant que chef de produits senior

• Expérience significative en management

• La maitrise de l’anglais est indispensable

Ce que nous proposons

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Rémunération :  entre 40k et 48k b annuel (fixe)

L’Ingénieur(e) Animation Plateformes Logistiques (H/F) BtoC pilote, recherche, déploie et anime les plateformes référencées de son secteur en ESPAGNE, dans le respect des orientations stratégiques de la Direction Logistique. En collaboration avec le service commercial, le/la titulaire du poste, propose et explique à notre réseau de distribution (Schmidt) les services mis en œuvre par les plateformes certifiées afin de les faire adhérer et d’améliorer la satisfaction du consommateur.

Missions :

• Rechercher de nouvelles plateformes en Espagne sur la base du référentiel et en assurer le démarrage,

• En lien avec les équipes commerciales, piloter le ralliement des magasins sur les plateformes du secteur, en cohérence avec la stratégie logistique,

• Faire appliquer le cahier des charges et les règles fonctionnelles par les plateformes et les magasins en prenant en compte et en garantissant le respect des spécificités locales du sujet,

• Piloter la performance des plateformes, tant sur les aspects opérationnels que qualité, dans un objectif de satisfaction du consommateur, et dans une démarche de progrès permanent,

• Suivre, fournir et faire évoluer les indicateurs de pilotage, partagés avec les services Qualité et Commerce,

• Animer d’une part des groupes de progrès composés de plateformes et de magasins et d’autre part des instances internes transverses au flux de livraison dans l’objectif de faire progresser la satisfaction du consommateur,

• Mener des audits de qualification et de performance,

• Être responsable et proactif dans la réalisation des actions correctives,

• Assurer la maîtrise de l’information sur les flux passants par les plateformes jusqu’au consommateur final,

• Accompagner le déploiement des projets, la stratégie décarbonation, ainsi que les évolutions ou nouvelles organisations sur le périmètre BtoC de son secteur.

Ce que nous attendons :

• BAC+5 Commerce / Logistique ou équivalent,

• 1ère expérience significative, notamment sur des fonctions logistiques et commerciales,

• Bonne connaissance du réseau de vente, des flux logistiques, des systèmes d’information (SAP, SI traçabilité) et des outils d’analyse et de reporting (Excel et BI),

• Appétence pour les Systèmes d’Information et l’Intelligence artificielle,

• Orientation client et aisance relationnelle / proactivité, réactivité et autonomie,

• Mobilité à hauteur de 80 % du temps de travail,

• Disponible pour une intégration de 3 mois en Alsace puis une présence 2 fois par mois au siège,

• Bilingue Français / Espagnol, l’anglais serait un plus.

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, 8 jours de télétravail/mois

Votre diversité fait notre richesse. Entreprise inclusive, Schmidt Groupe s’engage en faveur de tous les talents.

Poste ouvert en CDD d’une durée de 1 mois (renouvelable)

Enjeux :

Au sein de la Direction Talent Management, vous préparez, écrivez et concevez les modules d’apprentissage à distance. Vous gérez la publication des modules et administrez la plateforme : cohérence des parcours, maintient à jour des formations et analyse des KPI’s (notamment l’indicateur lié à l’utilisation de la PF e-learning. A ce titre, vous participez au développement de Schmidt Groupe comme entreprise apprenante en agissant sur le levier de l’expérience apprenante.

Le périmètre s’étend sur Schmidt Groupe et son réseau de concessionnaires indépendants avec nos marques Schmidt et Cuisinella & IDPRO.

Missions :

• Coordination des projets de formation digitale

  • Assurer l’animation, la coordination et le lien avec les différentes parties prenantes en maintenant les délais prévus.

  • Procéder au reporting d’avancement et de suivi des projets ainsi que le retour sur expérience.

  • Assurer les livrables dans les délais impartis.

• Conception de modules e-learning

  • Récolte et centralisation de la matière

  • Création du synopsis de formation et contribution à la stratégie pédagogique

  • Production de module e-learning

  • Partage, suivi et test du module avec l’expert chef de projet

  • Validation et publication sur la PF e-learning.

Ce que nous attendons :

• Bac +3/4 dans un cursus de Digital Learning Manager ou équivalent

• 2 ans d’expérience idéalement sur un poste similaire

• Compétences en conception pédagogique digitale et en pilotage de projets

• Appétence pour les outils informatiques

• Organisation, rigueur, qualités relationnelles, curiosité et créativité

• La maitrise de l’anglais et / ou de l’allemand est un plus

Ce que nous proposons :

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, télétravail (8j / mois)

Rémunération :  A partir de 36K€ brut annuel (fixe)

Notre ambition :

Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025, nous recherchons un(e) Coordinateur/Coordinatrice de Projet H/F au sein de notre Direction Commerciale.

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multilingue, fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

1 poste en Alternance de 2 ans à pourvoir dès septembre 2025

Localisation Centre Alsace

Votre mission :

Rattaché(e) à la Direction Agencement Commercial et sous la responsabilité du Responsable Projet Transverse, vous coordonnez les activités de gestion de projet transverse dans le cadre des projets d’ouverture magasin pour le Groupe Schmidt.

• Vous contribuez à la création et au déploiement de nouveaux outils et process de gestion projet par le biais de la digitalisation.

• Vous contribuez à l’amélioration de la qualité de données projets transverses.

• Vous proposez et participez à l’élaboration des indicateurs de performances relatifs à l’activité de gestion de projet transverse.

Ce que nous attendons de vous :

• Niveau de diplôme : Préparation d’un MASTER 1 dans les domaines : Gestion de projets / Management

• Connaissances : Maîtrise des outils de bureautiques standards (Word, Excel, PowerPoint) – Office 365 & PowerPlateform

• Vous avez une appétence pour le domaine des logiciels de gestion, de reporting et d’analyse de données (Power BI, SQL …), et idéalement des connaissances dans les logiciels ou technologies suivantes : Power BI, Power Pivot, SQL, Share point, …

• Les + qui feront la différence : Ecoute active / Autonomie / Rigueur et Organisation/ Force de proposition / Pragmatisme / Compétences relationnelles / Dynamique et volontaire

Nos avantages : 13ème mois, intéressement et participation, mutuelle et prévoyance, indemnités kilométriques, restaurant d’entreprise, CSE, chèques vacances, parcours d’intégration personnalisé, crèche, salle de sport, 8 jours de télétravail/mois.

Notre ambition :
Dans le cadre de notre campagne de recrutement des alternants 2025-2026, nous recherchons nos futur(e)s apprentis(e)s BAC PRO Pilote Machine.

Postes en Alternance sur 3 ans à pourvoir dès septembre 2025
Localisation Centre Alsace (Lièpvre ou Sélestat).
En contrat d’apprentissage
 
Venez nous rejoindre pendant 3 ans pour devenir un professionnel de la conduite machine.
Des experts techniques sont spécialement formés et disponibles pour vous accompagner tout au long de votre apprentissage.
Après le BAC PRO ? Vous pourrez poursuivre vers un BTS ou accéder à un poste de pilote machine ou installation, vous assurant un avenir professionnel passionnant et diversifié !

Vous souhaitez apprendre et évoluer dans un environnement multi-sites fortement automatisé et digitalisé, avec des technologies innovantes, des missions intéressantes et un package salarial motivant ? N’hésitez plus, cette opportunité est faite pour vous !

Ce que nous attendons de vous :
Niveau d’entrée : Sortant de 3ème, lycéen ou titulaire d’un diplôme de niveau 3 ou 4
Diplômes et unités de formations souhaitées :

• Bac Pro TFBMA (UFA Schweisguth Sélestat)

Connaissances pratiques : Mécanique / Travaux manuels / Bricolage
Les + qui feront la différence : Motivation / Curiosité / Rigueur / Précision / l’Envie